Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
671640, Республика Бурятия,
с. Курумкан, ул. Балдакова, 13

Наш адрес
8 (301) 494-15-15
Приёмная

Порядок проведения конкурса для формирования кадрового резерва администрации муниципального образования «Курумканский район» 

Порядок утвержден постановлением администрации № 60 от 24 февраля 2009 г.

1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется руководителем администрации муниципального образования «Курумканский район». Объявление о проведение конкурса подлежит опубликованию в газете « Огни Курумкана» а также на официальном сайте администрации. Конкурс для включения муниципального служащего, граждан  в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы проводит конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования, сформированная в соответствии с Положением о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, порядке формирования и числе членов конкурсной комиссии, утвержденным решением районного Совета депутатов от 16.10.2008 № 44-9.

2. Об объявлении конкурса и включении в состав комиссии дополнительных кандидатур издается правовой акт администрации муниципального образования «Курумканский район».

3. Порядок организационно-технического и информационного обеспечения деятельности конкурсной комиссии, порядок проведения ее заседаний, сроки представления в конкурсную комиссию документов муниципальными служащими и гражданами и другие вопросы, связанные с деятельностью комиссии регулируются Положением о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, порядке формирования и числе членов конкурсной комиссии, утвержденным решением районного Совета депутатов от 16.10.2008 № 44-9.

4.При проведении конкурса для включения муниципального служащего, гражданина  в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Конкурс по решению конкурсной комиссии может проводиться в два этапа - теоретический (собеседование) и практический (подготовка реферата по вопросам предстоящей деятельности). В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:

5.1) уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, которыми обладает гражданин или муниципальный служащий по вакантной должности муниципальной службы;

5.2) качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления и функциональными особенностями замещаемой в нем должности муниципальной службы;

5.3) степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

5.4) участие в работе по подготовке проектов муниципальных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5.5) качество подготовки и рассмотрения проектов муниципальных правовых актов, принятия управленческих решений;

5.6) объем и качество служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального района, гражданами, а также с организациями.

6. Муниципальный служащий, гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию:   

  • личное заявление произвольной формы;
  • собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г. №667-р;
  • копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
  • копии заверенных документов об образовании, а так же о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
  • документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;
  • фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);
  • другие документы и материалы которые, по мнению муниципального служащего, гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.);
  • кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значительных служебных достижений.

7. Кандидату, изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а кандидатам из числа граждан - в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

8. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

9. Прием документов для участия в конкурсе начинается со дня опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации и завершается через 30 календарных дней.

10. Списки кандидатов для включения  в резерв на муниципальные должности утверждается Главой муниципального образования.