Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
671640, Республика Бурятия,
с. Курумкан, ул. Балдакова, 13

Наш адрес
8 (301) 494-15-15
Приёмная

Заключайте коллективные трудовые договора!

14.04.2017

Уважаемые работодатели!

Заключение коллективного договора является новым этапом трудовых отношений между работодателем и трудовым коллективом и способствует формированию здорового социально-трудового климата в организации, снижению текучести кадров, повышению производительности труда и эффективности производства.

Согласно ст.41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно, и, в данном правовом акте стороны могут устанавливать права и обязанности, которые касаются всего коллектива и работодателя, например, в части правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, установления показателей премирования, предоставления отпусков, льгот, гарантий и материальной помощи.

С учетом финансово-экономического положения работодателя стороны могут установить льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными действующим законодательством, например, за вредные условия труда или за ненормированный рабочий день.

Работодатель может возместить расходы на проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с пунктом 3 Приказа Минтруда России от 10.12.2012 N 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер» за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 20% от суммы страховых взносов, начисленных за предыдущий календарный год за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведённых страхователем.

Во избежание нарушений трудового законодательства, за которые предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа рекомендуется заключать коллективные договоры и исполнять все предусмотренные обязательства.

Коллективный договор - здоровый социально-трудовой климат в организации!


Как подать документы на уведомительную регистрацию коллективного договора?

Согласно ст.50 Трудового Кодекса РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Уведомительная регистрация коллективных договоров организаций осуществляется в Администрации МО «Курумканский район» отделом экономики по адресу: с. Курумкан, ул. Балдакова, д.13, каб.224 — прием запросов, коллективных договоров, консультации, выдача зарегистрированных коллективных договоров, уведомлений; тел. 8(30149) 41-4-14.

Уведомительная регистрация осуществляется (с понедельника по пятницу с 8.30 до 18.00; обед 12.00-13.30).

Документы, необходимые для уведомительной регистрации:

  • запрос (заявление) по установленной форме с указанием вида экономической деятельности по ОКВЭД и численности работников;
  • 3 экземпляра оригинала коллективного договора с приложениями, которые являются составной частью коллективного договора в прошитом, пронумерованном, скрепленном печатью виде;
  • выписка из протокола собрания трудового коллектива.

Перечень сведений, представляемых работодателем при регистрации коллективного договора или внесений изменений и дополнений в действующий коллективный договор:

  • полное наименование организации, индивидуального предпринимателя и организационно-правовая форма;
  • контактный телефон, почтовый (юридический) адрес, адрес электронной почты;
  • форма собственности организации;
  • наименование вида экономической деятельности организации, индивидуального предпринимателя по ОКВЭД;
  • общая численность работников, охваченных коллективным договором на дату заключения коллективного договора.

Количество показов: 36