О легализации трудовых отношений

Уважаемые работодатели!

Легализация труда и снижение неформальной занятости относятся к приоритетным задачам в сфере трудовых отношений.

Для работника оформленные трудовые отношения — это, прежде всего, социальные гарантии и компенсации, такие как полноценная оплата больничных, доплата за вредные и опасные условия труда, начисления за отпуск, получение кредита, налоговые вычеты при приобретении имущества, платном обучении и лечении, соблюдение трудового законодательства.

Для работодателя — это, в первую очередь, ответственность, исполнение должностных обязанностей, лояльность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, повышение производительности труда.

Для того, чтобы работодатель обеспечивал работника безопасными условиями труда, своевременно и в полном размере выплачивал заработную плату, а работник, в свою очередь, ответственно выполнял трудовые функции, необходимо заключать трудовой договор, в котором предусматриваются права и обязанности сторон, установленные законодательством.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, предусмотрена административная ответственность с наложением штрафов.

С сообщениями о фактах неформальной занятости и отсутствия заключенных трудовых договоров можно обратиться по телефонам доверия:

• (3012) 21-24-40 — Министерство экономики РБ,

• (3012) 44-96-41 — Государственная инспекция труда в РБ.

• (3012) 21-70-57 — Объединение организаций профсоюзов РБ.

Решить проблемы по легализации трудовых отношений и улучшить условия работы могут сами участники трудовых отношений — работники и работодатели.

«Плюсы» легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя «+»

Для работника «+»

Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя. Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

Достойные условия труда. Своевременное полное получение официальной заработной платы. Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами. Государственное пенсионное обеспечение. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). Ежегодно оплачиваемый отпуск. Получение налоговых вычетов. Возможность получения кредита. Получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья, временном простое. Получение пособия по беременности и родам. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя «+»

Для работника «+»

Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении — до 200 тысяч рублей. Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.

Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. Выполнение непредусмотренных обязанностей. Неперечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия). Увольнение без объяснения причин и выплат. Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

Количество показов: 169