Легализация труда и снижение неформальной занятости относятся к приоритетным задачам в сфере трудовых отношений.
Для работника оформленные трудовые отношения — это, прежде всего, социальные гарантии и компенсации, такие как полноценная оплата больничных, доплата за вредные и опасные условия труда, начисления за отпуск, получение кредита, налоговые вычеты при приобретении имущества, платном обучении и лечении, соблюдение трудового законодательства.
Для работодателя — это, в первую очередь, ответственность, исполнение должностных обязанностей, лояльность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, повышение производительности труда.
Для того, чтобы работодатель обеспечивал работника безопасными условиями труда, своевременно и в полном размере выплачивал заработную плату, а работник, в свою очередь, ответственно выполнял трудовые функции, необходимо заключать трудовой договор, в котором предусматриваются права и обязанности сторон, установленные законодательством.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, предусмотрена административная ответственность с наложением штрафов.
С сообщениями о фактах неформальной занятости и отсутствия заключенных трудовых договоров можно обратиться по телефонам доверия:
(3012) 21-24-40 — Министерство экономики РБ,
(3012) 44-96-41 — Государственная инспекция труда в РБ.
(3012) 21-70-57 — Объединение организаций профсоюзов РБ.
Решить проблемы по легализации трудовых отношений и улучшить условия работы могут сами участники трудовых отношений — работники и работодатели.
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
Для работодателя «+» | Для работника «+» |
---|---|
|
|
Для работодателя «+» | Для работника «+» |
---|---|
|
|
Количество показов: 74